Infográfico – 5 benefícios da Saúde e Segurança do Trabalho para Empresas.
Em comemoração ao dia da Micro e Pequena Empresa (05 de outubro), gostaríamos de presentear todos os gestores e empresários que estão à frente desses negócios, com um infográfico onde destacamos alguns dos benefícios que a Saúde e Segurança do Trabalho pode trazer para os resultados das suas empresas. Esperamos que gostem do presente!🎁
5 BENEFÍCIOS DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
Estatisticamente, a maior parte dos acidentes de trabalho, fatais e não fatais, ocorrem em micro e pequenas empresas. Isso não acontece somente porque elas são maioria absoluta em números do que as médias e grandes empresas. Infelizmente, na verdade esses acidentes são fruto de uma não preocupação dos gestores dessas empresas em implementar de um plano de SST eficiente, seja por considerar um investimento (que na verdade é obrigação) desnecessário ou por quaisquer outros motivos. Por isso a MEDTRAB, que entende as dificuldades do micro e pequeno empresário criou esse infográfico para TE PROVAR QUE VALE A PENA, SIM!
1 – PROTEÇÃO CONTRA SANÇÕES TRABALHISTAS
Sem dúvidas, esse é um dos principais benefícios que a empresa consegue per
O que é o E-social e como ele afetará as Pequenas e Médias Empresas?
O novo sistema E-social, que entrará em vigor obrigatoriamente a partir de janeiro de 2018, para pequenas e médias empresas, será responsável pela coleta e envio de informações trabalhistas previdenciárias e fiscais para o SPED, outro sistema criado para informatizar a relação entre fisco e contribuintes. O novo sistema muda a dinâmica do envio das informações, já que o Ministério do Trabalho passa a receber diretamente em seu sistema, uma cópia com todos os detalhes sobre a folha de pagamento das empresas, bem como da guia de recolhimento do INSS, além dos dados sobre a forma como os cálculos foram realizados para fazer o recolhimento. No modelo antigo, a empresa ao realizar a folha de pagamento era responsável pelo envio de informações para vários órgãos do governo. Já com a nova mudança, a parte burocrática se concentra em uma única ação. Para as pequenas e médias empresas, o impacto da utilização obrigatória do E-social deve ser relevante, uma vez que envolve a atualização de sistemas de Recursos Humanos e de Folha de Pagamento e treinamento das equipes responsáveis pelo envio das informações. O E-social exige que as empresas se adaptem para novas ferramentas de captação dados, e respectivamente, a prestação de